LA VISITA DE LITA (ESCENÓGRAFA)

El viernes nos visitó Lita Echevarría. Lita trabaja como escenógrafa.

 Nos aclaró en que consiste esta profesión y las cualidades que hacen falta para desarrollarla correctamente.

También nos explicó cuáles eran las partes de un teatro y nos dijo como se llamaban cada una de las partes. Nos lo dejó muy claro con un dibujo.

                                                   ¡ Muchas gracias por tu visita Lita !

Después, la compañía siguió trabajando en los personajes de su ópera. Para ello hicieron unas improvisaciones. Fijándose en las cualidades de sus personajes le asignaron una frase y un gesto.

DANDO VIDA A LOS PERSONAJES

Fire opera company ya tiene personajes para su ópera.

De momento no tienen nombre ni sexo, pero sí unas cualidades que los hacen únicos.

 Estas cualidades, darán lugar a los conflictos del argumento.
Al igual que las personas reales, nuestros personajes tienen cualidades positivas y cualidades negativas.
Todos, tienen una cualidad que destaca más que las otras y le imprime su personalidad.

CONOCIENDO LA PROFESIÓN DE RELACIONES PÚBLICAS

La compañía ha recibido otra visita sorpresa: Irene Aranda.

Irene, es la madre de Pablo Martín. Imaginaos la cara de Pablo cuando ha visto a su madre aparecer por la puerta...

Irene tiene una profesión muy relacionada con las relaciones públicas y se ha ofrecido para contarles un montón de cosas y darles consejos muy útiles.

La compañía ha sido consciente de las tareas de esta profesión en la que hablar por teléfono, mandar e-mails y publicitar es muy importante para comunicar e informar...

...Siempre hablando con respeto, con una sonrisa y agradeciendo. "Echarle cara" pero no ser descarado...

Sin duda, cosas a tener muy presentes en toda nuestra vida: sonreir, respetar y agradecer.

¡Gracias Irene!

COMENZAMOS LA TESIS

La compañía ha comenzado a pensar en la tesis de su ópera... aunque de nuevo con sabor agridulce.

Quienes no habían cumplido con algunos de los puntos del contrato de compromiso con la compañía, han tenido que terminar primero lo que tenían pendiente.

Han empezado a trabajar la tesis a partir de su tema y para ello han creado una lista de "grandes sueños de la humanidad"...

¡ CONSEGUIDO !

Sin duda, "Never give up".

¡Otro reto conseguido!

Los que tenían ideas se han hecho escuchar, los de las iniciativas se han puesto "manos a la obra"...

De lo vivido estas últimas sesiones y hoy, tenemos una tarea pendiente: que la compañía sea consciente que trabajar en equipo no significa que todos hagan lo mismo a la vez.

En un equipo cada miembro tiene unas habilidades y 50 manos no hacen fácil completar un puzle tamaño Din-A3...

Este ha sido sin duda, el primer acercamiento al reparto de las profesiones.

Tras la alegría de lo conseguido, la compañía retoma el tema pendiente de los cuadernos de bitácora y reflexión.

Para ellos, las profesoras les damos unas pautas que les ayudarán en sus redacciones.

NADIE DIJO QUE ESTO IBA A SER FÁCIL...

Hoy, Fire opera company no se ha ido con un sabor muy dulce...

Al leer los "cuadernos de bitácora", hemos comprobado que más de la mitad de la compañía no tenía su reflexión de la sesión anterior escrita en el cuaderno. Y los que la tenían no se habían esforzado mucho en ella...

Y eso no es a lo que la compañía se había comprometido, así que hemos decidido solucionarlo en el tiempo del recreo.

Hemos estado hablando de la importancia de la reflexión individual escrita en el cuaderno, de ese tiempo personal para pensar "el para qué" hemos hecho ciertas dinámicas y retos...

...Y con este sabor "no muy dulce", se han enfrentado de nuevo al reto del puzzle...

 ...Reto que, nuevamente, sigue estando pendiente...

Y es que, trabajar en equipo y cooperativamente no es fácil. Supone escucha, coordinación, compromiso...


                     Todo lleva su tiempo...

EL RETO DEL PUZZLE

Hoy, durante el recreo, hemos recibido por sorpresa la visita de Miguel Gil.

Los miembros del equipo de chapas, le han informado del estado de sus cuentas y le han devuelto la "mágica máquina de chapas".

Luego la compañía ha retomado la dinámica que solo unos pocos realizaron el viernes.

Han caminado haciendo suyos sentimientos diversos...

Al final de la sesión se han enfrentado al reto del puzzle. Cada miembro de la compañía ha anotado en una pieza del puzzle 2 cualidades positivas que posee para dar lo mejor a la compañía y 1 que necesitan mejorar...

Tenemos pendiente completar el puzzle con todas las piezas...

ESTRENANDO AÑO

Fire opera company se ha reencontrado tras las fiestas navideñas...
Hay mucho trabajo por delante, porque saben, que es en este recién estrenado año, en el que tendrá fecha el estreno de su ópera.
A pesar de que han faltado muchos miembros de la compañía (... a quién se le ocurre comenzar en viernes!!!) hemos hecho muchas cosas.

Han terminado de contar las chapas que le devuelven a Miguel y han hecho los cálculos para saber cuánto dinero le tienen que pagar por las chapas utilizadas.
Un miembro del equipo de chapas se ha quedado encargado de llamarle para quedar con él.

Divididos en 2 equipos, han hecho un dibujo colectivo... Sin hablar, han ido pasándose un dibujo que han completado entre todos.

Y posteriormente han contado una historia inspirada en el dibujo colectivo del equipo contrario.

Ha sido una estupenda experiencia.

Después, han ido sacando del "bote de las emociones" distintos sentimientos con los que debían continuar la historia que sus compañeros habían iniciado...





Sin duda, Fire opera company son unos magos del Storytelling...

Continuando con el trabajo de las emociones y la expresión, han reaccionado antes distintos sentimientos...

       ¡ Expresamos !